Importancia de la Gestión de Personas y Compensaciones, alineadas a los Objetivos Estratégicos Organizacionales.

Autores

DOI:

https://doi.org/10.35588/fefnep08

Resumo

Este ensayo tiene como objetivo denotar la relevancia de un sistema de compensaciones, cuando este y sus subsistemas están alineados los objetivos y estrategia de la organización en materia de gestión de personas, considerando los distintos rubros o industrias en donde se desempeñan. También se revisarán desde la teoría los conceptos de compensación monetaria y no monetaria, incentivos y las cuatro funciones de un sistema de compensación para una organización.

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Biografia do Autor

  • Diego Durán Toledo, Universidad Autónoma de Chile

    Magíster en Gobierno y Gerencia Pública, Administrador Público y Licenciado en Ciencias Políticas y Gubernamentales de la Universidad de Chile. Académico e Investigador de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Autónoma de Chile.

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Publicado

2020-12-01

Edição

Vol. 13 N.º 39 (2020): Agosto - Noviembre

Secção

Gestión de Personas

Licença

Creative Commons License

Este trabalho encontra-se publicado com a Licença Internacional Creative Commons Atribuição 4.0.

Como Citar

Importancia de la Gestión de Personas y Compensaciones, alineadas a los Objetivos Estratégicos Organizacionales. (2020). Revista Electrónica Gestión De Las Personas Y Tecnología, 13(39), 11. https://doi.org/10.35588/fefnep08