Sindicalismo, reformas estructurales y organización del trabajo. El caso uruguayo, 1985 – 2012

  • Jorge Notaro
Palabras clave: sindicatos, reformas estructurales, organización del trabajo, Uruguay

Resumen

El artículo analiza las relaciones entre las reformas institucionales o estructurales, los cambios en la organización del trabajo y las estrategias de las organizaciones sindicales.

La suspensión de los Consejos de Salarios tripartitos que tenían la función de fijar salarios mínimos por categoría por grupos de actividad económica y los cambios en la actividad económica debilitaron al movimiento sindical y permitieron a los empresarios cambiar la organización del trabajo, en la década de los años noventa, en algunos casos mediante la negociación colectiva.

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Biografía del autor/a

Jorge Notaro
Integrante del Sistema Nacional de Investigadores (www.sni.org.uy/buscador). Coordinador del Taller Economía Nacional y Popular, programa del CADESYC (www.cadesyc.org) y la Fundación Vivian Trías (fundacionviviantrias.org).
Sección
Personas - Especial de Relaciones Laborales