Importancia de la Gestión de Personas y Compensaciones, alineadas a los Objetivos Estratégicos Organizacionales.
Resumen
Este ensayo tiene como objetivo denotar la relevancia de un sistema de compensaciones, cuando este y sus subsistemas están alineados los objetivos y estrategia de la organización en materia de gestión de personas, considerando los distintos rubros o industrias en donde se desempeñan. También se revisarán desde la teoría los conceptos de compensación monetaria y no monetaria, incentivos y las cuatro funciones de un sistema de compensación para una organización.
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Publicado
2020-12-01
Número
Sección
Gestión de Personas
Cómo citar
Importancia de la Gestión de Personas y Compensaciones, alineadas a los Objetivos Estratégicos Organizacionales. (2020). Revista Gestión De Las Personas Y Tecnología, 13(39), 11. https://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/4705