Importancia de la Gestión de Personas y Compensaciones, alineadas a los Objetivos Estratégicos Organizacionales.

Autores/as

Resumen

Este ensayo tiene como objetivo denotar la relevancia de un sistema de compensaciones, cuando este y sus subsistemas están alineados los objetivos y estrategia de la organización en materia de gestión de personas, considerando los distintos rubros o industrias en donde se desempeñan. También se revisarán desde la teoría los conceptos de compensación monetaria y no monetaria, incentivos y las cuatro funciones de un sistema de compensación para una organización.

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Biografía del autor/a

  • Diego Durán Toledo, Universidad Autónoma de Chile

    Magíster en Gobierno y Gerencia Pública, Administrador Público y Licenciado en Ciencias Políticas y Gubernamentales de la Universidad de Chile. Académico e Investigador de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Autónoma de Chile.

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Publicado

2020-12-01

Número

Sección

Gestión de Personas

Cómo citar

Importancia de la Gestión de Personas y Compensaciones, alineadas a los Objetivos Estratégicos Organizacionales. (2020). Revista Gestión De Las Personas Y Tecnología, 13(39), 11. https://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/4705