Consideraciones para la evaluación del desempeño del personal del sector público de salud chileno

  • Lucía Castillo Lobos Universidad de Santiago de Chile
Palabras clave: Salud, evaluación, personal, laboral, desempeño

Resumen

Considerando la relevancia de los recursos humanos en salud para el cumplimiento de los objetivos sanitarios y su actual situación de crisis en relación a varios factores, tales como la escasez, la formación de personal sanitario en discordancia con las necesidades sanitarias y el establecimiento de lugares de trabajo negativo. Parece razonable realizar una revisión teórica respecto a los procedimientos que pudiesen impactar positivamente en la gestión de recursos humanos del sector salud, dentro de los cuales se encuentra el proceso de evaluación del desempeño como importante etapa del ciclo de recursos humanos.

Con el fin de entregar soporte para la realización de este procedimiento, se ha realizado una revisión de los fundamentos teóricos que sustentan el proceso de evaluación del desempeño, así como de los potenciales errores en su ejecución. Para comprender el escenario en que actualmente se realiza el proceso de evaluación del desempeño, se realiza una breve revisión a las disposiciones legales que han dado forma al actual proceso de evaluación del desempeño en el sector público. Finalmente se realiza una mención a los desafíos actuales que representa este proceso para la gestión del personal de salud.

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Biografía del autor/a

Lucía Castillo Lobos, Universidad de Santiago de Chile

Enfermera, Magister en Administración y Dirección de Recursos Humanos Universidad de Santiago de Chile.

Egresada Magister en Salud Publica Universidad de Chile.

Académico Escuela de Enfermería Universidad de Santiago de Chile.
Sección
Gestión de Personas