Mobbing en los Sistemas de Salud

  • Paula Méndez Celis Universidad Andrés Bello
  • Diego Silva Jiménez Universidad Central de Chile
Palabras clave: Acoso Laboral, Protección del trabajador, Sistemas de Salud

Resumen

El término Acoso Laboral comenzó a tomar relevancia en la década de los 80; sin embargo, existe desde que el hombre generó sistemas para organizar una labor en común. Se define como un ambiente laboral hostil; lo que implica que el trabajador o trabajadora estén expuestos a ofensas y/o agresiones verbales, físicas o la combinación de ambas, provocando en el individuo y su labor un impacto negativo, que repercutirá tanto en su organización como en la sociedad. Siendo los sistemas de salud uno de los sectores más afectados por el tipo de trabajo y perfil de sus trabajadores, se hace indispensable abordar este tema con el fin de intervenir y mejorar la calidad de vida de estos y sus usuarios.

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Biografía del autor/a

Paula Méndez Celis, Universidad Andrés Bello

Doctorante en Enfermería, Universidad Andrés Bello.

Enfermera, P. Universidad Católica de Chile. Docente Facultad de Enfermería, Universidad Andrés Bello.
Diego Silva Jiménez, Universidad Central de Chile

Doctorante en Derecho y Administración de Empresas, Universidad de Lleida.

Administrador Público, Universidad de Santiago de Chile.  Docente Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad Central de Chile, Universidad UCINF. Investigador Asociado al Centro de Estudios Organizacionales CEO-USACH.
Sección
Gestión de Personas